Pour les équipes qui souhaitent agir positivement sur les difficultés relationnelles.

"Le fait de vouloir éviter la confrontation est assimilable à une cocotte minute dont la pression monte continuellement : la confrontation, même si l'idée est désagréable à une majorité, permet d'ôter la soupape pour diminuer la pression intérieure."

Pascal MOREL,

FF Aviron.


Nos séminaires permettent d'aborder différentes solutions et postures à adopter pour dissoudre les tensions et renforcer le groupe dans le but de prévenir les futures confrontations. 

 

L’accompagnement des équipes dans la résolution des conflits passe par plusieurs étapes :

  • Un retour sur les faits observables
  • L’expression des émotions
  • L’identification des enjeux et besoins
  • La détermination d’objectifs communs et de critères objectifs ;
  • L’expression des points de convergence.
  • La définition des pistes de résolutionco-construites ;